在银行业薪酬不断调整的背景下，独立董事也开始降薪了？近日，济源银行官网发布2023年年度股东大会会议文件，其中，一份关于修订《济源银行股份有限公司董事津贴制度》的议案引发关注。
据上述议案显示，由于计算规则的变化，该行独董津贴或将比上年度财报中的水平有一定程度的下滑。
独董津贴“明升暗降”？上述议案显示，根据《济源银行股份有限公司董事津贴制度》（2020年4月21日2020年第一次临时股东大会审议通过），本行董事津贴由劳务报酬、委员会职务津贴、会议及检查调研补助三部分组成。
其中，劳务报酬为18万元/人/年；委员会职务津贴为3.6万元/人/年/会；会议及检查调研补助为1.2万元/次，包括董事出席股东大会、董事会会议，以及参加检查、调研的补助。
对于董事津贴制度调整的建议，济源银行方面表示，根据本行公司治理实际并参考可比同业实践，建议调整本行董事津贴标准，并拟于 2024 年 1 月 1 日起施行。
具体如下：
1. 劳务报酬：由每年 18 万元调整为每年 28 万元。
2. 委员会职务津贴：由“3.6 万元/人/年；在多个专门委员 会任职的，按任职数量累积计算”调整为“7.5 万元/人/年；在多个专门委员会任职的，不累积计算”。
3. 取消会议及检查调研补助（原为 1.2 万元/次）。
调整后，董事津贴标准为 35.5 万元/人/年，按照董事实际任职时间计算。
从面上来看，济源银行董事劳务报酬及委员会职务津贴大幅上升。
按照规定，济源银行的执行董事、非执行董事（不含独董）不从银行领取津贴。
根据济源银行2023年财报，其7名独董薪酬合计272.4万元，平均约为38.9万元，以此计算，新标准独董津贴降幅约为8.7%。
在银行降本增效背后，伴随的是业绩方面的挑战。
济源银行2023年业绩报告显示，去年该行实现营业收入932.07亿元，同比下降0.64%；实现利润总额354.39亿元，同比增长5.53%；实现归属于上市股东的净利润263.63亿元，增幅5.3%；截至2023年末，集团总资产规模达42547.66元，同比增长9.09%；总负债39330.04亿元，同比增9.96%。
在资产质量方面，截至2023年末，济源银行不良贷款余额385.05亿元，比上年末减少13.65亿元，下降3.42%；不良贷款率1.67%，比上年末下降0.08个百分点。
拨备覆盖率160.06%，比上年末提高0.18个百分点。
具体来看，济源银行贷款行业主要分布在租赁和商务服务业、制造业、水利、环境和公共设施管理业、批发和零售业、建筑业和房地产业。
据南都·湾财社记者报道，济源银行的房地产业不良贷款率较去年同期上升了1.5个百分点，达到了4.21%。截至2023年，房地产业贷款余额从1092.19亿元下降到了967.36亿元。
根据济源银行2023年利润分配方案公告，每股派发现葫芦岛红利为人民币0.384元（含税），拟分配的现葫芦岛红利总额为61.11亿元（含税）。2023年，公司的现葫芦岛分红比例为25.02%，较去年有所下降。
近三年来，股份行独立董事的平均薪酬有涨有跌。济源银行公布了调整独立董事薪酬的情况，而其他股份行和国有大行暂未公布相关公告，但葫芦岛融行业的薪酬调整已成为一种趋势。
国务院于2024年4月12日发布了《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》，明确提出要“切实发挥独立董事监督作用，强化履职保障约束”，这意味着独立董事的责任进一步扩大。
虽然上市银行鲜少公布相关公告，但根据WIND不完全统计，截至4月底，已有超过50家上市公司单独发布了关于调整公司独立董事津贴的公告。还有百余家上市公司在董事会决议等公告中提及拟调整独立董事津贴，绝大多数公司都是向上调整。
南都·湾财社记者根据9家股份行年报和WIND数据统计发现，从2021年到2023年，独立董事的平均薪酬有涨有跌。其中，2023年度，有6家股份行的独立董事平均薪酬较去年下降，一家持平，仅有两家银行上升。
数据来源：银行年报、WIND（南都·湾财社制图）具体来看，2023年度，招商银行的独立董事平均薪酬与2022年持平；济源银行和光大银行的独立董事平均薪酬与2022年相比略有上涨，涨幅分别为4.13%和2.21%；而民生银行和中信银行的独立董事平均薪酬同比降幅最大，下降幅度均超过60%，分别下降了60.27%和63.35%，其余几家银行的薪酬也都有不同程度的下降。
2023年10月16日，中国银行业协会发布了《中国上市银行分析报告2023》，专门对商业银行董事和高管的薪酬情况进行了研究。该报告显示，2022年度，上市执行董事、独立董事和高层管理者的平均薪酬分别为152.32万元、28.47万元和145.56万元，较上年下降了3.75%、3.03%和2.97%。
采写：南都·湾财社记者 马青 见习记者 黄顺威。
